採用情報

未経験でも意欲があれば大丈夫!
手厚い福利厚生や選べる働き方など、社員を大切にしています。

年齢や性別、業界経験を問わず、意欲のある方を求めています。私たちは同業他社と異なる視点で考え、実行しているためその業務や就業スタイルも自社特有である部分が多々あります。その中でも社員を大切にするという点は特に重要であると考えており、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べる形を取り入れたり、福利厚生を充実させるなど具体的な制度を設けています。

ごあいさつ

代表取締役社長
久次 道博

社長1人の会社ではない、
社員全員と成功を分かち合いたいと思っています。

・生産性こそ給与の原資
売上高こそ目立ちませんが、一人当たり生産性は上場企業レベルです。その向上は社員一人一人が能力を最大限に発揮すること。生産性の低い会社では頑張っても評価されません。あなたの持ち味を十分活かして高収入を手にしませんか?

・やる気は適性から
友人、知人、経験者の集まりではなく皆初めて知り合った者同士切磋琢磨しています。あなたのこれまでの経験が新鮮な刺激となり他社にない高付加価値なサービスを生み出す原動力となります。組織の上に立ちたい人、縁の下の力持ち、職人気質、業務の垣根を超えオールマイティになんでもこなしたい人、どれでもない人はそれなりに。本人の希望と能力を見極め力を発揮しています。

・安心、安全、健康で働いていただくために
売上ゼロが続いても給与を含めた固定費の12ヶ月分以上の資金を確保。盤石な財務であなたをお迎えします。新型コロナ緊急事態宣言中も一人として解雇・休職していません。健康経営5年目。健診受診率100%、ストレステスト実施は当然のこと衛生管理者・産業医による個別面談や社内管理栄養士による食事指導など積極的健康作りを応援しています。

安心して高収入とやり甲斐を両立できる会社です。

産廃コスト0(ゼロ)事業部
部長 二井 政之

あなたらしく働ける環境がここにある。

私たちの会社にはいろんな人がいます。その分、いろんな働き方があります。ドライバーの中には前職で過労により体調を崩してしまった人や、営業には厳しいノルマで追い詰められていた人もいます。
しかし、そういった働き方が本当に会社のためになるでしょうか?日本環境開発は社長をはじめみんなで“働きやすい環境”をつくりあげています。

フレキシブルな環境だからこそ、個性を活かした働き方が見つかる。営業で入社し、総務のスペシャリストに転身するなど、本人の意向と適性で新たな可能性がどんどん広がります。
・土日が交代で休めて、残業しなくてもしっかり給与が確保できるドライバー。
・ノルマを設けず、お客様の立場で考え、行動できる営業。
・会社の成長を支え、守っていく総務。

これからさらに成長していく日本環境開発で、あなたらしく自由に活躍してみませんか?

働き方改革進捗情報R3年8月現在

  • 環境リスクゼロ事業部

    残業時間達成。有給休暇取得義務化5日以上達成。在宅勤務を積極的に導入しています。

  • 産廃コストゼロ事業部

    営業部
    2020年9月期残業月60時間以内達成へ、営業事務の採用により事務作業時間を減らして営業本来の業務に集中する体制を構築。有給休暇取得義務化5日以上達成。
    業務部
    トラック業界では大変珍しく残業時間達成。平均残業時間月50~60時間。更に有給休暇取得義務化5日以上達成。
  • 総務部

    残業時間達成。有給休暇取得義務化5日以上達成。

  • 給与、賞与情報

    平均給与年約500万円弱。営業は月給40万円、業務は30万円以上スタート。平均賞与年約76万円。社員の約1割が賞与1回100万円以上を達成。中小企業にありがちな寸志、数万円の賞与ではありません。 2020年8月、2021年8月と2年連続で新型コロナウイルス慰労金を支給。※入社1年以上の正社員。業績、貢献度合により個人差があります。

アドバイザリー

従業員全員がより良い環境で働けるよう外部専門家のアドバイスを受けています。ややもすると会社都合になりがちな労務面を厳しい眼で監視していただいています。また安全、衛生、健康に関する有資格者が在籍しており、皆さんの労働環境を内と外から支えています。

  • 弁護士 よつば総合法律事務所

    労働問題裁判判例情報の提供と対策のアドバイス。労働契約上の問題点の指摘。改善案の作成。

  • 社会保険労務士 古谷労務経営事務所

    労務面の法改正、助成金情報の提供。トラブル未然防止のための運用上の注意点を指導。会社側都合にならないよう毎月訪問指導していただいてます。

  • 産業医 久保 恵子

    定期開催の衛生委員会に参加いただいてます。ストレステスト実施。健康診断結果をもとに従業員との個別面談指導。

  • 第一種衛生管理者 安全管理者 管理栄養士 有資格者在籍